Annabelle a tout ce qu’elle voulait.
Un CDI confortable, une bonne équipe, un salaire qui tombe chaque mois, des missions qu’elle connaît par cœur.

Sur le papier, tout va bien.

Et pourtant…

Chaque matin, elle traîne de plus en plus dans son lit.
À peine arrivée, elle regarde l’horloge.

Dès que le lundi arrive, elle compte les jours jusqu’au week-end.
Parfois, elle se surprend même à rêver de tout plaquer — sans savoir pour quoi.

Annabelle ne déteste pas son travail. Mais elle ne ressent plus rien et se met tous les lundis en mode pilote automatique.
Ce qu’elle ressent mais qu’elle a peur de nommer, c’est l’ennui professionnel.
Ce tabou touche bien plus de monde qu’on ne l’imagine.

Et la vérité, c’est qu’on est tous des Annabelle en puissance : salariés, entrepreneurs, entreprises.

Salarié : quand le confort devient une prison dorée

Au départ, Annabelle était excitée par ce poste.
Aujourd’hui, tout est prévisible. Elle connaît les dossiers, les process, les réunions avant même qu’elles aient lieu.

Résultat :

• Elle se sent inutile.

• Elle culpabilise de se plaindre alors qu’elle a un “bon job”.

• Elle s’épuise intérieurement.

Elle n’est pas seule.

En France, 45 % des salariés déclarent être insatisfaits de leur travail. Près d’un salarié sur deux se reconnaît dans le vide que vit Annabelle.

Entrepreneur : quand le rêve devient routine

Un jour, Annabelle a quitté le salariat pour se lancer à son compte.

Elle voulait être libre, vibrer, créer son propre projet.
Ça marche. Les clients sont là, les revenus aussi.

Et puis… le quotidien l’a rattrapée. Les mails, la compta, la gestion client.
Annabelle s’ennuie. Elle a perdu le goût de son projet et a l’impression de tourner en rond dans son bocal.

Beaucoup d’entrepreneurs vivent la même chose. Mais en silence.

Parce qu’“oser dire qu’on s’ennuie alors que ça fonctionne” semble impossible.

Entreprise : quand l’ennui coûte très cher

Dans une autre version de l’histoire, Annabelle est DRH.
Elle voit bien que certains collaborateurs sont là mais sans être vraiment présents.
Pas de conflit, pas de burn-out… mais un désengagement silencieux.

Résultat : baisse de motivation, performance des équipes en dents de scie, absentéisme déguisé, et turnover élevé.
Chaque collaborateur désengagé coûte en moyenne 13 250 € par an à son entreprise. Sans parler des départs qui font grimper la facture.

Alors qu’Annabelle aimerait que ses équipes soient engagées, innovantes et enthousiastes, elle se retrouve avec des talents qui s’éteignent ou quittent simplement le navire.

Comment éviter de devenir Annabelle ?

Parce que oui, nous sommes tous des Annabelle en puissance. Mais il existe des solutions.

Pour le salarié :

• Faire le point sur ses compétences et ses aspirations : qu’est-ce qui te nourrit vraiment ?

• Demander plus de responsabilités ou de variété dans ses missions.

• Explorer la formation interne ou externe pour réinjecter du challenge.

• Dialoguer avec son manager plutôt que d’attendre que ça passe.

Pour l’entrepreneur :

• Revenir à sa vision initiale : pourquoi avoir lancé ce projet ?

• Déléguer ou automatiser les tâches chronophages.

• Créer de nouveaux challenges : nouvelle offre, nouveau marché, innovation.

• Se reconnecter à son plaisir : ce qui fait vibrer au quotidien.

Pour l’entreprise :

• Oser ouvrir le dialogue sur le désengagement lié à l’ennui.

• Mettre en place des parcours évolutifs, même hors promotion hiérarchique.

• Encourager la créativité et l’intrapreneuriat.

• Investir dans le bien-être et le développement personnel des équipes.

En conclusion

L’ennui professionnel, c’est ce silence pesant derrière une carrière “réussie” ou une entreprise “qui marche”.
Il éteint peu à peu la motivation, la créativité et le plaisir.

Et au fond, Annabelle, c’est toi. C’est moi. C’est nous tous à un moment donné de nos parcours.

Alors, pose-toi la vraie question :
👉 Veux-tu continuer à “rouler sur le papier”, ou choisir de ressentir à nouveau quelque chose dans ton quotidien professionnel ?

L’ennui professionnel n’est pas une fatalité. Des solutions existent.

✨ Mon rôle est d’accompagner les Annabelle à retrouver du sens, de l’énergie et du plaisir au travail — que tu sois salarié, entrepreneur ou dirigeant.

💬 Tu veux qu’on en parle ? Contacte-moi et faisons ensemble en sorte que tout roule… pour de vrai.

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