Tu entends le mot « bilan de compétences » partout.
À la machine à café. Sur LinkedIn. Dans la bouche de ton amie qui envisage de changer de job.

Mais toi, dans ta tête, c’est un peu comme la physique quantique :
👉 Flou artistique, concept flippant, et zéro idée concrète de ce que ça implique vraiment.

Alors, respire. On va éclaircir tout ça.
Voici le mode d’emploi simple et sans jargon du bilan de compétences.

Et spoiler alert : c’est bien plus qu’un truc administratif pour cocher une case.

Le bilan de compétences, en vrai, ça ressemble à quoi ?

Un bilan de compétences, c’est un accompagnement structuré et profondément humain pour t’aider à faire le point sur ta vie pro, comprendre ce que tu veux vraiment, et construire un projet qui a du sens pour toi.

Concrètement, il se déroule en 4 grandes étapes (+ 1 bonus) :

1. L’échange préalable (gratuit et sans engagement)

Avant de démarrer, on prend le temps de se parler.

Cette première rencontre est essentielle pour :

• Vérifier que le bilan de compétences est adapté à ta situation

• S’assurer que le feeling passe avec ton expert (bah oui, c’est important !)

• Comprendre comment ça va se passer et poser toutes tes questions

C’est un peu comme un premier rendez-vous. On ne s’engage pas tout de suite, mais on sent s’il y a un “match”.

2. La phase préliminaire : poser le cadre

C’est ici qu’on creuse ton parcours, ton contexte, et tes attentes.
Tu co-construis avec ton expert les objectifs de ton bilan et les critères de réussite.

Cette phase, c’est ta boussole. Elle permet de rester aligné·e tout au long de l’accompagnement.

3. La phase d’exploration de soi : faire connaissance avec… toi-même

Avant de penser futur métier ou reconversion, on revient à la base : toi.

Qui es-tu vraiment ?
Quelles sont tes forces, tes valeurs, ton mode de fonctionnement, ton ADN ?
Qu’est-ce qui t’anime profondément ?

Tests de personnalité, questionnaires introspectifs, feedbacks 360°… Cette phase est une vraie révélation pour beaucoup. Et elle pose les fondations solides d’un projet qui te ressemble.

4. L’exploration professionnelle : faire matcher ton “moi” avec le monde pro

Une fois que tu sais qui tu es et ce dont tu as besoin pour t’épanouir, on explore des pistes concrètes.

• Tu identifies tes compétences et les valorises

• Tu construis une cartographie de métiers compatibles avec toi

• Tu testes la réalité terrain à travers des enquêtes métier

L’objectif ? Éviter les illusions ou les fausses bonnes idées. Et valider un projet réaliste, réalisable et surtout alignéavec toi.

5. Et après ? On te lâche pas comme ça

À la fin, tu repars avec une synthèse claire et un plan d’action sur mesure pour avancer.
Mais ce n’est pas fini.

Un point de suivi à 6 mois est prévu pour faire le bilan (du bilan 😅), voir où tu en es, ajuster si besoin et t’encourager dans ton cheminement.

En résumé ? Ce n’est pas qu’un “truc RH”.

C’est un vrai cadeau que tu te fais.
Une pause stratégique, pour te reconnecter à toi, à ton potentiel, et à ce que tu veux vraiment construire pour la suite.

Et non, tu n’as pas besoin d’avoir un projet précis ou d’être au bout du rouleau pour faire un bilan de compétences.
Il suffit d’avoir envie d’y voir plus clair. Et d’oser poser la première pierre.

Envie de creuser ? Parlons-en.

Si tu sens que c’est peut-être ce dont tu as besoin, je t’invite à me contacter.
👉 On peut échanger en toute simplicité, sans engagement.
Je suis là pour répondre à tes questions, te guider, ou juste t’écouter si tu veux en parler.

Tu peux directement réserver ton échange découverte ici : https://calendly.com/carolinemerciercoaching/30min

#bilandecompetences #reconversionprofessionnelle #sensautravail #epanouissementprofessionnel #malêtreautravail #oserlechangement #developpementpersonnel #coachingdecarriere #trouversavoie #transitionprofessionnelle #changementdevie #réalisationdesoi #confianceensoi #prendreletempspoursoi #travaillersanssouffrir #quetedesens