Chaque début d’année apporte son lot de bonnes résolutions.
Plus de temps pour soi. Plus de sens. Plus d’équilibre. Plus d’ambition aussi.

Et pourtant…

Combien de personnes savent exactement ce qu’elles veulent sans jamais passer le cap ?

2026 n’a pas vocation à être une année de plus.
C’est une invitation claire : arrêter de faire semblant, arrêter de s’oublier, arrêter de se contenter d’une place qui n’est pas la sienne.

1. Pourquoi tant de professionnels jouent encore petit

Ils ne manquent ni de compétences, ni d’expérience, ni de résultats.
Et pourtant, beaucoup continuent de se percevoir comme la 5ᵉ roue du carrosse.

Les raisons sont souvent les mêmes :

• la peur de déranger

• le syndrome de l’imposteur

• des croyances héritées (« je n’ai pas le droit de vouloir plus »)

• une réussite qui ne fait plus vibrer

• la peur de prendre une décision qui engage

Résultat :
on avance, mais à moitié.
on réussit, mais sans satisfaction profonde.
on s’adapte… jusqu’à s’oublier.

2. Arrêter de s’oublier : une décision, pas une promesse

Prendre sa place n’est pas une posture Instagram.
C’est une décision intérieure, souvent inconfortable, toujours libératrice.

Cela commence par une question simple mais puissante :
👉 Est-ce que ma situation actuelle reflète vraiment qui je suis et ce que je veux ?

Quand la réponse est floue, c’est souvent le signe qu’il est temps de faire le point — sérieusement.

3. Le Bilan de Compétences : retrouver du sens et de la clarté

Contrairement aux idées reçues, le Bilan de Compétences ne s’adresse pas uniquement aux personnes en reconversion.

Il est particulièrement pertinent pour :

• les salariés qui réussissent mais ne s’épanouissent plus

• les entrepreneurs qui doutent de leur positionnement

• les dirigeants qui veulent retrouver du plaisir et de la vision

Un Bilan de Compétences permet de :

• identifier ses compétences réelles (et souvent sous-estimées)

• redonner du sens à son parcours

• prendre des décisions alignées et assumées

• envisager des pistes concrètes d’évolution ou de croissance

👉 Et bonne nouvelle : il est finançable via le CPF.

4. Quand on réussit déjà… mais que quelque chose bloque

Il existe un moment précis dans un parcours professionnel où les résultats sont là, mais où l’élan s’essouffle.

Le chiffre d’affaires augmente.
La reconnaissance est présente.
Mais intérieurement, un plafond invisible se fait sentir.

C’est là que le coaching premium 1:1 prend tout son sens.

5. Le coaching premium : passer un cap sans s’épuiser

Ce type d’accompagnement s’adresse aux entrepreneurs et dirigeants qui :

• veulent aller plus loin sans se brûler

• sentent qu’un changement est nécessaire, sans savoir lequel

• aspirent à une croissance alignée, sereine et durable

En coaching, nous travaillons notamment sur :

• la situation actuelle, sans filtre

• le leadership et la stratégie

• les blocages et croyances limitantes

• un plan d’action clair pour une expansion maîtrisée

L’objectif n’est pas de faire “plus”.
Mais de faire mieux, plus juste, plus aligné.

6. Faire de 2026 une vraie bascule

Il y a une différence fondamentale entre :

• vouloir que ça change

• décider que ça change

2026 peut être l’année où :

• tu prends pleinement ta place

• tu assumes ton ambition

• tu cesses d’attendre le “bon moment”

Les opportunités ne se créent pas dans l’attente, mais dans l’engagement.

En conclusion, arrêter de jouer petit n’est pas une question de courage.
C’est une question de lucidité.

La lucidité de reconnaître que tu mérites plus que de faire semblant.

Plus de sens.
Plus de clarté.
Plus de plaisir.
Plus d’impact.

Si tu ressens cet appel intérieur, c’est probablement qu’il est temps de l’écouter.

👉 Les accompagnements pour janvier sont ouverts.
Et cette fois, peut-être que le bon moment… c’est maintenant.

Alors à tes marques, prêt, en 2026 you got this !

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