"Je suis restée pour mes équipes"

Cette erreur je l’ai faite et plus d’une fois.

Tout comme 100% de mes clients Managers.

Tu aimes profondément ce métier, tu es fait pour ça, alors tu restes coute que coute.

Même si toi tu fais face à une hiérarchie toxique qui te tue à petit feu.

Parce que tu comprends :

- mon équipe est géniale, je ne peux pas l’abandonner

- si je m’en vais qui va les protéger ?

- ils n’ont rien demandé

- sans moi ça va être la Bérézina

Mais soyons clair.

Ça, se sont les excuses derrière lesquelles tu te caches volontiers pour nourrir ton syndrome du sauveur et ne pas voir la vérité en face.

📣 Spoiler Alert : Ton rôle n’est pas de sauver tes collaborateurs d’un environnement toxique et d’une hiérarchie hors sol.

Je vois bien que ça te pique et que tu vas me dire « Mais non je sais que je peux changer les choses de l’intérieur » parce que tu te crois capable de soulever des montagnes.

Mais une nouvelle fois, soyons honnête.

Une hiérarchie qui :

- ne te donne pas les moyens d’atteindre tes objectifs

- change de stratégie toutes les 5 minutes

- te rend responsable de ses propres erreurs

…. ne changera jamais.

Alors pendant que tes collaborateurs eux partiront pour préserver leur santé, toi tu te retrouveras à te consumer de l’intérieur, avec en bonus un burn-out comme prime de départ.

Le métier de Manager est le plus beau métier du monde, mais encore faut-il que tu sois dans une société et avec une hiérarchie qui a les mêmes valeurs que toi.

Mais si tu sais, le truc qui s’appelle l’humain et la bienveillance 😉

Et je peux te garantir que ça existe.

Des entreprises qui recherchent des personnes comme toi, il y en a plein et mes clients peuvent aussi te le dire aujourd’hui.

Alors avant de rester pour sauver tes équipes, commence déjà par te sauver toi même.

Et promis ton métier continuera d’être le plus beau du monde et pour longtemps 🤩

Alors à tes marques, prêt, pense à toi !

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